Cogito Conseil
Qui sommes-nous ?
Apports
Apports
Rigueur, pertinence, savoir-faire. Cogito vous accompagne dans votre réflexion stratégique et dans la mise en œuvre des questions associées d’organisation et de management.
J’ai créé Cogito en 2018 après 30 ans de management et de présidence de sociétés de taille importante. En parallèle, j’ai rejoint la chaire de stratégie et de management du CNAM pour mener un travail de recherche et de thèse que j’ai soutenue en 2021 sur le thème du management de la complexité, travail à destination des dirigeants d’entreprise. Avec les félicitations du jury, j’ai été encouragé à poursuivre ces travaux. Cela occupe une partie de mon temps et a permis la publication en 2022 d’un premier livre « Le management de la complexité » disponible sur Amazon (voir les articles sur le sujet dans le blog).
Cette association d’expérience et de recherche à l’ambition d’être un pont entre le savoir-faire de la vraie vie et le meilleur de l’intelligence en stratégie, management et gestion d’entreprise. Plus que des outils tactiques packagés et standards déjà existants et souvent maîtrisés, c’est une nouvelle façon de penser que Cogito vous propose en termes de management stratégique pour inscrire avec succès votre entreprise et vos projets dans le temps long.
Parcours
Parcours
- Ingénieur 1986 – MBA 1988
- Nombreuses expériences business dont Renault Truck, Atos et Securitas 1988 – 2004
- Président de Securitas France : 2004 – 2018
- Ouverture et développement Securitas Maroc : 2010 – 2016
- Head of Securitas academy (Europe) : 2015-2017
- Vice-président syndicat professionnel USP : 2005 – 2016
- Membre du collège national du CNAPS : 2011 – 2017
- Création de Cogito-conseil : 2019
- Chaire de stratégie et de management du CNAM, thèse soutenue en 2021 : le management de la complexité. Validée avec les félicitations du jury.
- Publication en 2022 : le management de la complexité
- Chevalier dans l’Ordre nationale du mérite
Valeurs
Valeurs
Cogito s’engage à respecter le système de valeurs éthique et humaniste proposé par le pacte mondial de l’ONU
www.unglobalcompact.org
Droits de l’homme
- 1. Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme;
- 2. À veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l’homme.
Normes internationales du travail
- 3. Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d’association et à reconnaître le droit de négociation collective;
- 4. À contribuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire;
- 5. À contribuer à l’abolition effective du travail des enfants;
- 6. À contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi et de profession.
Environnement
- 7. Les entreprises sont invitées à appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant à l’environnement;
- 8. À prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement;
- 9. À favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.
Lutte contre la corruption
- 10. Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.